妥協したら得しか、しなかった話。それ妥協じゃなく戦略じゃね？

ご訪問ありがとうございます。今の自分を突き抜け、ストレスほぼゼロで充実した毎日を過ごすための生き方を、インストールする支援をしている心理系専門職の小川準一郎（オガジュン）です。

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キリのない意見をどこまで通すか？

考えを曲げない頑固な同僚がいるとします。

あなたのやり方が正しいと感じ、あなたのやり方のほうが適していること、同僚のやり方はその部分で劣っていることを説明したとします。

でも、同僚はツジツマの合わない言い訳にしか聞こえない説明をします。

話は平行線、あなたならどうしますか？

ストレスがかからず上手くいく方法

今から紹介する方法は、同僚とたどり着くところは同じで、そこまでのプロセスが異なる場合に適応があります。

・・・と言うか、目標の到達点が異なる場合は、そこを確認する必要があります。

つまり、同僚の結果が悪ければあなたの案は活かされるということです。同僚の案が上手く行った場合は、その良かった点を分析して、今後の引き出しの一つとする。結果がどうあれ、同僚と検討している案件についてはさっさとか片付く。

妥協したら、メリットしかなく解決した話

長期的に見たら私の案が確実に矛盾もなく、スムーズに行くとわかっていたのですが、同僚はとりあえず今の方法を改変し、対処法に近い案を出してきました。

どちらの案もたどり着きたいビジョンは同じですが、想定しているメリット・デメリットが起こる大きさ・タイミングは共通ではありません。重要視している部分が異なるため話は平行線です。

そこで、私は同僚の案をとりあえず、やってみることに・・・その代わり、起こりうるデメリットについて指摘し、その部分がうまく行かなかったら調整することとなりました。結局、同僚の案でその後もうまくいきました。人間の器が小さいのか、少し残念でした。

しかし、同僚の案を上手く行った部分と、行かなかった部分を分析したことで、更に後に起こる別の案件で、私の案が一発採用されました。今までなかった視点を同僚から吸収し、同僚がそもそも持っていなかった視点を組み合わせる。敵なしです。

もう一つ良かったことがあります。同僚の考えが、ある程度いけそうと思う案の場合は、失敗が予測されても、一度はをたてて上げたことです。同僚から感謝され、より大きなチャンスの時に協力してもらえました。

あなたが追うリスクでもストレスでもない

仮に自分の案の方を最初に試して、結果が思わしくなかったら、立場は反対になります。

平行線になるほとんどの話は、どちらが確実に正解かなんてわからない問題が多いです。

所詮、どちらの意見が通っても得するのは会社です。

優先すべきは、あなたが出来る限り効率よく結果を残すこと。

同僚のたわごとはストレスになるだけです。でも反発しても良いことはありません。

どうでしたか？　試せそうなものは積極的に試してみましょう！

・・・と、その前に、まずはあなたが現在抱えているストレスをほぼゼロにするために、何をすべきか整理することをお勧めします。

あなたが普段誰にも言えないイライラ、もやもやを吐き出し、私が整理する。たった２ステップで、ストレスがほぼゼロに近づきます。些細なことでも結構ですので、いつでもいらしてくださいね。